Odborné a finančné straty na odídených učiteľoch

Pred cca rokom mala kvôli nezhodám s vedením odísť z našej školy jedna p. učiteľka. Mohlo to byť v súvislosti s prípadom sprístupnenia testov pre rodičov (viď http://smnd.forum7.net/t14-topic).
Nezávisle na tom, o čo v spore išlo, p. učiteľka mala dostať veľmi slušné odstupné.
Že by preto, aby bolo čo najskôr ticho ohľadne vecí ktoré videla a za ktoré sa nepoddala?
Ak hej, tak morálne si taký človek aj zaslúži finančnú odmenu, avšak inak sa to javí z pohľadu rozpočtu školy:

1. možný pohľad: Okrem toho, že škola opäť raz prišla vlastnou vinou o schopného učiteľa, čo je na veľkú škodu nás rodičov, kapitola personálnych výdavkov školy utrpela stratu. Možno 5-10 platov x 500 eur = 2500-5000 eur. O to boli nižšie odmeny pre zostávajúcich trápiacich sa učiteľov.

A pritom my ako rodičia by sme chceli mať v takomto stave školy snahu riešiť, ako sa skladať na odmeny pre učiteľov? Z našich zdanených príjmov a len s 50 % účinnosťou kvôli odvodom...

2. možný pohľad je z pohľadu rodičov ešte horší:

Pokiaľ by vedenie školy mohlo voľnejšie nakladať s celým balíkom financií pochádzajúcim zo štátneho rozpočtu (personálne výdavky by neboli samostatnou kapitolou; toto neviem), tak takto minuté financie na vyplatenie odstupného by mohli znamenať menej peňazí na prevádzku školy. Pritom s touto prevádzkou školy sme pomáhali my ako rodičia zo svojich príspevkov pre školu. Takže s takýmto veľmi slušným odstupným si vedenie školy mohlo dovoliť kalkulovať kvôli “komfortu“ vzniknutému vďaka rodičovským príspevkom. Rodičovské príspevky by boli zaprvé využité neefektívne. A zadruhé použité proti záujmu rodičov. Pretože musel odísť dobrý pedagóg. A navyše taký, ktorý zrejme zastával aj práva rodičov. No nie je to absurdné a tragikomické?

Zaujímalo by ma, koľko mohlo byť podobných prípadov. Či sa mnohokrát platilo odstupné. Ak boli opakované prípady odídenia kvôli nezhodám tak je to docela možné...

Treba povedať, že odídenia kvôli nezhodám sú bežné. Považujem za normálne, že si zamestnanec a šéf "nesadnú" a zamestnanec po určitom čase kvôli tomu odíde. Nezdravé to začína byť tam, kde si šéf z toho nevezme žiadne ponaučenie a takéto odídenia sa začnú množiť, pričom šéf sám seba neustále vidí ako obeť. Či sprisahania, nešťastnej náhody alebo neprajnosti. To potom začína ísť s celou firmou z kopca. V tomto ohľade sa mi javí , že personálna politika školy prekonala zenit a zaslúžila by si zmenu kurzu.